ما هي حقوق الإنسان في مكان العمل؟
يحمي قانون حقوق الإنسان في أونتاريو العاملين من التمييز والمضايقة على أساس الأسس المحمية، ومنها:
- العرق واللون والأصل ومكان المنشأ والأصل الإثني والجنسية والمعتقد (الدين)
- الجنس (بما في ذلك الحمل) والتوجه الجنسي والهوية الجندرية والتعبير الجندري
- السن والإعاقة والحالة الأسرية أو الزوجية
كيف يبدو التمييز؟
قد يكون التمييز مباشراً أو خفياً: رفض توظيفك أو ترقيتك، أو دفع أجر مختلف أو معاملتك بشكل مختلف، أو مضايقتك، أو حرمانك من الترتيبات التيسيرية التي تحتاجها بسبب أساس محمي.
واجب توفير الترتيبات التيسيرية
يجب على أصحاب العمل توفير الترتيبات التيسيرية للاحتياجات المرتبطة بالأسس المحمية، مثل الإعاقة أو الشعائر الدينية، حتى حد المشقة غير المعقولة. والترتيبات التيسيرية عملية مشتركة: تشرح احتياجاتك، ويعمل صاحب العمل معك على تلبيتها.
ما الذي يمكنك فعله؟
- دوّن ما حدث، ومتى، ومن كان معنياً.
- أثر المسألة عبر الإجراءات الداخلية لدى صاحب العمل، إذا كان ذلك آمناً.
- تحدث إلى محامٍ عن خياراتك، بما في ذلك تقديم طلب إلى محكمة حقوق الإنسان في أونتاريو (Human Rights Tribunal of Ontario). تُقدَّم الطلبات عموماً خلال سنة واحدة من آخر واقعة.
معلومات عامة، وليست استشارة قانونية. كل حالة مختلفة. احجز استشارة للتحدث عن حالتك. الاستشارة الأولى مجانية لقضايا العمل وحقوق الإنسان.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026 · Lutfi Law