فقدت وظيفتك،
أو تواجه مشكلة في العمل؟

ليس قبل أن تفهمه. فبعد التوقيع، ينهي إقرار التنازل مطالبتك عادةً. يحدد قانون معايير العمل (Employment Standards Act) في أونتاريو الحد الأدنى، وقد تستحق أكثر بحسب عقدك. اطلب من محامٍ مراجعة العرض أولاً.

في أونتاريو، إذا أنهى صاحب العمل خدمتك دون سبب مشروع ودون إشعار كافٍ أو تعويض عن مهلة الإشعار، فقد يكون ذلك فصلاً غير مشروع.

تنطبق مهل زمنية تختلف بحسب نوع المطالبة. في كثير من مطالبات العمل في أونتاريو، مدة التقادم العامة سنتان، لكن بعض المهل أقصر بكثير. تحدث إلى محامٍ مبكراً.

نعم. الاستشارة الأولى مجانية لقضايا العمل.

في كثير من الأحيان، نعم. يستطيع معظم أصحاب العمل إنهاء الخدمة دون إبداء سبب، لكن عليهم عموماً تقديم إشعار كافٍ أو تعويض بدلاً منه، ولا يجوز أبداً أن يكون السبب تمييزياً أو انتقامياً.

إذا أجرى صاحب العمل تغييراً جوهرياً على وظيفتك دون موافقتك، مثل راتبك أو ساعات عملك أو دورك، فقد يُعدّ ذلك فصلاً. لا تستقل ولا تقبل التغيير ببساطة قبل الحصول على المشورة.

ليس إلزامياً، لكنه مفيد. تقارن المراجعة العرض بقانون معايير العمل وعقدك والقانون العام، لتعرف ما الذي ستتنازل عنه قبل أن توقّع.

عقدك وأي خطابات عرض عمل، وخطاب إنهاء الخدمة أو الرسائل الإلكترونية المهمة، وتسلسلاً زمنياً موجزاً لما حدث.

نعم. تُجرى الاستشارات عبر الفيديو أو الهاتف من أي مكان في أونتاريو، بالعربية أو الإنجليزية.